深圳五星级酒店招聘信息_深圳五星级酒店招聘信息最新招聘

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       深圳五星级酒店招聘信息的今日更新不仅仅是技术上的更新，更是人们生活方式的改变。今天，我将和大家探讨关于深圳五星级酒店招聘信息的今日更新，让我们一起探讨它对我们生活的影响。

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酒店前台招聘启事酒店前台经理招聘信息

       1、酒店招聘启事怎么写，急。谢老2、酒店招聘信息怎么写？3、酒店员工招聘信息怎么写4、餐厅招聘启事范文酒店招聘启事怎么写，急。谢老

       酒店招聘启事XX酒店招聘前台接待1名，要求年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。试用期1个月，月工资1000元。试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。联系人：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXXXX酒店二0一二年八月二十七日

       酒店招聘信息怎么写？

       1、酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。

       2、本店因业务需要现招聘厨师一名（岗位、服务人员3名（年龄、性别、岗位要求。

       3、应本酒店需要招服务员5名，要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先，年龄（岁，工资（面议。

       4、服务员一名，要求身高160以上，初中以上文化，吃苦耐劳，服从领导安排。薪资待遇2000元，五险一金，提供食宿。

       扩展资料

       注意事项：

       1、工资待遇有具体数字的要写清楚，不然就写上工资面议即可。

       2、一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多，大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。

       酒店员工招聘信息怎么写

       1、营销部经理1名：男女不限，25-38岁，开朗大方，形象好，擅长与客户沟通，懂营销策划，有两年以上酒店同岗位工作经验。

       2、餐饮部副经理1名：男女不限，年龄25-40岁，形象好，中专以上学历，精通餐饮业务，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

       3、餐饮部楼面主管2名：女，年龄22-30岁，身高1。58米以上，中专以上学历，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

       4、房务中心文员1名：女，年龄28岁以下，身高1。58米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，声音甜美，电脑操作熟练。

       5、前台收银员2名：男女不限，28岁以下，女性身高1。60米以上，男性身高1。70米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，会基本电脑操作。

       6、茶艺师2名：女，年龄20-28岁，形象好气质佳，身高1。60米以上，中专以上学历，普通话标准，性格开朗、热情，有2年以上茶艺工作经验。

       餐厅招聘启事范文

       许多的餐厅都在招聘着人员，那么餐厅的招聘启事怎么写呢?下面我为大家整理的“餐厅的招聘启事”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。

       篇一：餐厅的招聘启事

       xx餐厅招聘前台接待

       招聘人数：1名

       招聘要求：xxx

       年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。

       试用期1个月，月工资1000元。试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。

       联系人：xxx

       联系电话：xxxxxxxx

       xx酒店

       20xx年x月x日

       篇二：餐厅的招聘启事

       xx餐饮有限公司是以老北京铜火锅为主营的特色餐厅，目前在xx及xx有多家分店，现因公司发现需要，招聘以下岗位人员。

       前厅经理：2名，5000-8000元/月要求3年以上餐饮连锁公司管理经验，25-35周岁

       厨师长：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐饮连锁公司管理经验，最好有厨师团队。

       服务员：若干，3000-3800/月。18-35周岁男女不限。

       联系人：x经理

       电话：xxxxxxxx

       地址：x市x区x路x广场x层

       篇三：餐厅的招聘启事

       发布日期：20xx年x月x日，工作地点：xx市，招聘人数：若干

       工作年限：应届毕业生，语言要求：英语良好，学历：高中

       职位职能：餐饮/娱乐服务员、其他

       职位描述：xx

       岗位要求：xxx

       1.形象气质佳;

       2.英语口语良好、表达能力强;

       3.耐心、细心、热心为宾客服务;

       4.有星级饭店餐饮工作经验者优先。

       xx饭店是第一家合资的、由xx国际酒店及度假村管理集团管理的、在国内享有很高声誉的五星级酒店。

       饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。

       因工作需要，诚聘人员。

       要求：如无特殊要求，男性身高均需1.72米以上，女性身高1.65米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。

       xx饭店真诚欢迎各位应聘就职，共创未来。

       公司网站：xxxx

       联系人：xxx

       地址：xxxxxxxxx

我想去五星级酒店工作,如果直接去酒店人力资源部应聘,这样适合吗?谢谢,知道的告诉我下哈!

       问题一：酒店里有哪些部门? 拿你这50分好累的。

        前厅部：

        接待订房、散客入住客人，接待团队，办理问询，寄存行李，处理订房，处理投诉。部分酒店将前厅收银也列为正常管理之内。

        要求学历：中专以上，外形端正，五官端正，男172CM，女160CM以上，身无明显疤痕，无可见纹身，有英语基础，裸视1.2以上，表达流利，耳目聪醒。年龄:20-28岁左右,通常大过28岁的,都转后台来做订房啦.

        客房部：

        清扫客房、日常报修，预订会议室、安排场地布置，办理入退房手续，预订鲜花，清洗布草等。

        要求：服务员要求初中以上，合法公民，无残疾，男170CM女158以上，能吃苦。客房部文员：要求高中学历以上，会操作电脑，熟练打字，办公操作等，外貌清新端正，必须女性。年龄:18-38岁

        餐饮部：

        分为中餐、西餐还有特色餐厅如日式餐厅等，合为一个部门，通常是独立管理核算，接订餐宴，会议室预订，场地布置，外卖团体订餐安排等。

        要求：我只说员工,男170女158cm以上,初中毕业学历,外形端正,身无残疾,无可见纹身,表达流利.年龄:18-25岁左右.

        娱乐部:

        接订生日\婚礼\喜庆卡拉OK包厢预订,散客表演场座安排\酒水服务,点歌花篮预订等业务.

        要求:不好说,这个部门比较娱乐,如上述无可见纹身等在这个部门是无要求的,只要部门经理面试之后就可以,要求承受能力强,外形端正,性恪开朗外向,有无学历并无硬性要求.

        保安部:

        分为内保\外保两种,人员上面没有明显规定,通常轮班制,有时在外面晒太阳,有时在大厅内吹空调,职责就是车辆安排,如遇突发事件紧急处理,监控监视,员工安全安检培训等.

        通常要男性,退伍兵优先,外形端正,无残疾.视力1.5,体恪要求健壮,面试时通常以伏卧撑连续100个,短跑100米为多少秒来作为界定.

        年龄:18-38岁.

        销售部:

        销售酒店内可以出租\经营的任何产品,主要与旅行社\公司主要负责人进行联系,有司机.销售部还进行定期酒店营销活动的组织与安排.团队的预订等.

        要求:有酒店工作经验,了解酒店内部运作,男女外貌要求清秀,表达流利,性恪外向,表达流利,中专学历以上.年龄18-38岁.

        人事部:

        负责人员招聘解聘\入职员工培训,与劳动部门协调并定时跟踪酒店一切人事规定是否与劳动法密切挂钩.负责人员晋升,人事考勤等.

        要求:一定有酒店工作2年以上经验,会电脑,有人事经验,专科以上学历.

        财务部:

        负责酒店营收支出,还得管理各个营业部门安排的收银员的日常工作.

        要求:财会专业毕业,本地员工优先,我了解多数酒店,外地财会专业毕业的员工一般酒店都不予录取.通常女士优先.

        后勤部:

        分为医务室\洗涤部\员工饭堂

        医务室\员工饭堂要求在此不在说明,洗涤部是承接酒店布草涤洗,烫\叠等工作.员工,社会普通工人,小学文化毕业,能吃苦.

        行政部:

        通常为酒店最高决策层部门,负责酒店行政规定\参与人事调动统筹\销售营销方案批阅,行使总经理权力.

        要求:都是些经理,有相关部门经理工作经验.

        工程部:

        负责酒店设备设施维修.

        要求:机修专业毕业,有相关工程管理工作经验优先.男工18-40岁.

        采购部:

        独立核算的一个部门,与后勤部挂购,又受财务部经济管理,服务于各个营业部门的物品采购.

        要求:有采购经验,本地人优先.

        其它:一些小的部门,如预订部属于前厅部,宴会部属于餐饮部等,我就不一一列举了.累死......>>

        问题二：酒店一线员工有哪些部门? 前台 礼宾部 商务中心 健身中心 餐饮部的各个餐厅

        问题三：星级酒店包括些什么部门？分别都负责些什么工作？ 酒店的部门根据酒店自身情况来设置，有的可以合并的，或者拆分，视具体其概况而定。

        我们酒店现在使用的10个部门

        1.前厅部

        2.客房部

        3.餐饮部

        4.康体部

        5.市场营销部

        6.行政综合部（总办）

        7.财务部

        8.人力资源部

        9.工程部

        10.保安部

        问题四：五星级酒店主要有哪些部门，都是干什么的！ 不会吧。你是学酒店管理的，居然不知道酒店有哪些部门？⊙⊙b汗 英语不错的话，可以尝试下礼宾部的礼宾员，主要为客人提供行李服务，适当的时候可以考个金钥匙。

        问题五：酒店的所有部门有几个？ 酒店职能部门的划分和职责概述

        1、办公室

        一般由文员、后勤、档案管理员、车队等组成。

        主要职能：

        (1) 根据总理室的要求起草各类公文。

        (2) 安排总经理召集的有关会议和活动。

        (3) 负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等，并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。

        (4) 制定必要的管理制度，规范办公秩序和程序。

        (5) 负责检查和督促总经理各项工作指令的贯彻和落实。

        (6) 接待访客，协调内外关系。

        (7) 负责行政车辆的管理和使用。

        2、财务部

        一般由结账组、审核信用组、成本控制组、会计组、电脑组等组成。

        (1) 负责向客人提供结账收银服务。

        (2) 审核酒店当天的营业情况，并编制成营业日报表供总经理室参考。

        (3) 负责酒店营业成本和费用的控制与管理。

        (4) 负责酒店各类采购物资的验收及付款。

        (5) 负责酒店财务核算，编制财务报表。

        (6) 负责酒店电脑系统软、硬件的维护与管理，并对操作人员进行培训。

        (7) 制定和完善酒店财务操作和管理制度。

        (8) 负责酒店日常运转资金的管理。

        3、人力资源部

        由人事管理、劳动工资福利和员工培训、质检员等组成。

        主要职责：

        (1) 根据国家和地方的劳动人事政策、法规，制定酒店人事管理、劳动工资福利和员工培训等方面的规章制度。

        (2) 根据酒店实际情况组织机构和岗位，确定各岗位的职责和任职要求。

        (3) 负责新员工的招聘，组织员工培训，进行考核。

        (4) 对员工进行考核和奖惩，增强凝聚力，调动积极性，挖掘和发展员工潜在工作能力。

        (5) 组建质检培训网络，制定并落实《服务质量评审细则》，监督服务操作规范化、程序化。

        4、销售部

        主要职责：

        (1) 分析研究饭店的营销环境，根据市场和饭店自身的条件选择合适的目标市场。

        (2) 制定合理的价格政策，研究、预测和拓展客源市场。

        (3) 重点销售酒店客房、宴会和会议产品，并与各主要客户保持和发展良好的业务关系。

        (4) 树立酒店良好的市场形象，不断扩大酒店知名度，逐步提高市场占有率

        5、公关部

        由策划、美工设计、信息整理及公关接待等组成。

        主要职能：

        (1) 酒店CI设计与执行，并运用各种媒体和公关手段进行企业形象的系统宣传。

        (2) 策划各种经营性主题活动、专项促销活动和其他公关活动，并协同其他部门共同实施。

        (3) 收集、整理和分析饭店内外资料，为总经理室的决策服务。

        (4) 参与酒店企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。

        (5) 与社会各界保持良好的沟通，做好酒店重要客人的接待工作。

        6、前厅部

        由总台、礼宾、前台总机、商务预订、大堂副理、行政楼层等组成。

        主要职能：

        (1) 负责接待所有抵店客人。

        (2) 联络和协调饭店对客服工作，及时将客房预订、实际到客情况、房间报告及客人的特殊要求等对客服务信息传递给其他有关部门。

        (3) 提供预订、问询、开房、礼宾、行李寄存及运送、商务中心、机场接送等各类前厅服务。

        (4) 负责接受并处理客人投诉

        7、客房部

        由客房服务、洗衣房、PA卫生及客房中心等组在。

        主要职能：

        (1) 为客人提供高标准的客房服务。

        (2) 负责做好客房及公共区域清洁卫生。

        (3) 负责洗涤客房和餐厅的所有织品、客人衣物以及全店员工的制服。

        (4) 负责客房设备、用品管理，......>>

        问题六：请问五星级酒店都有什么部门 在酒店，具体分工较多、同时也是最支柱的当属于部门。以深圳一家五星级酒店为例，共拥有7个部门：餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。业内一般的设置为七部一室（一个办公室）。

        餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括采购、做菜、上菜、记账、餐具清洁等等。餐饮部属于劳动强度相对比较大的部门。薪金居中，但高级厨师薪金又会另外考虑。

        销售部负责推广客房、会议、联络各种住房、举办宴会等。如果包括提成在内，工资弹性就比较大。一般工资构除基本工资外，还包括提成＋奖金等。

        公关部负责对外形象的策划、对外广告宣传等。公关部的工作比较潇洒，弹性比较大，但薪金比较稳定，工资居中。

        客房部负责客房的收拾、整理、相关物品及器械配置等。工作比较累，薪金也一般。

        前厅部主要负责大堂事物，比如顾客的结算、咨询、提送行李等。工作和客房部、餐饮部一样属于比较累的部门，但有些职位薪金比较高，如前台（总台）收银员。

        工程部负责酒店的维修、保养等。工作不太累，但技术要求较高，薪金居中等偏上。

        财务部负责整个酒店的财务结算、其中包括职工的工资发放。财务部的工资居中，但工作比较清闲，同样也比较死板。

        人事部负责给各个部门配备人员，负责职工的招聘、培训、奖罚等，薪金稳定。

        问题七：请问酒店都有哪些部门？ 房务部，负责办理入住退房打扫房间。餐饮部，提供餐饮服务。工程部，负责维修保养。财务部，管帐。销售部，推销会议厅宴会和客房。保安部，负责酒店安全和车库。还有人事部，负责员工。差不多就这些。

        问题八：酒店都有哪些职位？ 1、职位：总经理

        副总经理

        总经理助理

        各 就部门总监或经理

        各部门分部门经理

        各部门分部门主管

        各部门分部门领班

        各部门员工

        2、酒店部门：

        总经理办公室(行政办）、人力资源部、财务部、工程部、餐饮部、客房部、前厅部、保安部、市场销售部等。其中大的部门还会有小部门经理，比如餐饮部就会有中餐厅经理、西餐厅经理、宴会厅经理、酒吧经理、大堂吧经理、送餐部经理等等。

        问题九：请问大型酒店有那些部门，每个部门对应员工的分工分别是干什么，还有酒店高管有哪些？ 大概部门如下：营销部、客房部、餐饮部、娱乐中心、前厅部、大堂副理、仓管部、采购部、财务部、人力资源鼎、行政部、总经办、工程部、保安部等等。　　酒店高管有：董事长、董事、总经理、财务总监、人力资源总监、总经理助理、大堂副理（有些酒店会把这个设置为高管）等等。　　根据不同的部门所对应的员工的工作如下：　　营销部：销售客房、安排销售计划等；　　客房部：管理客房的事宜；　　餐饮部：管理餐饮的出品；　　娱乐中心：桑拿、 *** 、ktv等；　　前厅部：前台接待、收银、门童等；　　大堂副理：酒店最杂的岗位，走动式管理的主导者；　　仓管部：管理物料等资源；　　采购部：采购物品；　　财务部：出纳、会计等；　　人力资源部：人力资源的管理及开发；　　行政部：接待、外联、工会等行政工作；　　总经办：协助总经理等高管工作；　　工程部：酒店设备的维修与保养工作；　　保安部：保卫酒店及客人的安全。

        问题十：酒店有哪些部门组成，各个部门负责哪些事情 大酒店由人事部，推广部，服务部，业务部等等

        人事部主要负责培训人才，招聘人才，考核人才

        推广部负责宣传整个酒店的推广，让更多人知道这个公司

        服务部就是负责服务服务客人

        业务部负责去外面跑，也是跟其它公司推广

深圳君越酒店厨师有租房补贴吗

       第一步，找出酒店的电话号码。相信客气的你会找出或者问出人力资源部电话的。

       第二步，再打个电话问人力资源部，酒店一般都是常年招人的。我听过的和我所在的酒店都是。记得多问一些感兴趣的问题！！觉得还行，那就下一步。

       第三步，然后按照约定时间去面试。当然，一定带够必备的证件和复印件，不清楚的情况一定要先问清楚。只要觉得自己还行，应聘上很容易吧。

       第四步，你所谓的干基层。是当中餐厅，西餐厅，宴会厅还是前厅又或者俱乐部之类的服务员吗你在那个酒店没有好的关系（人脉）吧？ 那你一定要做好传菜（搬运工）擦杯子（清洁工）的准备！其实也不难，吃苦耐劳很容易就过去了，压力在一开始有点大，越到后来越是轻松，我的感觉！

       还有就是待遇问题，因为全球经济的影响，如果你不是那么在乎钱的话，酒店的冬天就不会寒冷到你！毕竟只是实习几个月嘛，因为实习工资很低的，五星级还不如小餐馆，真的。

        PS： 还有你说的专业，我的同事中有学酒店管理的，也有与你一样专业的，各专业的都有，真的是众生平等啊！

深圳君悦酒店面试几天能上班

       有。深圳君悦酒店位于中国广东省深圳市罗湖区的五星级酒店，该酒店厨师工资为8000元，享受年终奖，有住房补贴。深圳市，别称鹏城，旧称深圳镇、宝安县、新安县，中国特色社会主义先行示范区、全国经济中心城市。

求薪金调查数据——深圳四、五星级酒店餐饮经理薪金

       面试成功即日即可上班。根据查询深圳君悦酒店招聘信息网显示面试时间是：上午8：00--下午5：00间，面试成功即日即可上班。深圳君悦酒店坐落于深圳市罗湖区万象城二期，楼下万象城隔壁京基100，可谓是占尽了优越的地理位置。

       酒店的薪酬水平是参差不齐的，即便是同级别酒店，因经营方式和所有制的不同，薪酬也不尽相同。

       一般说来，外资酒店的平均薪酬水平要比国内酒店略高,以具有代表性的某外资五星级酒店月薪为例：

       总经理约1.5万元、副总经理约1.2万元、部门总监约1万元、部门经理约8000—9000元、部门主管约5000元、文员约2500元、前台接待约2400—2700元、服务员约1900元、实习生约500—1000元。工作每满一年，总薪酬将增加8%，年终奖为四个月的平均工资.

       以深圳一般五星级酒店为例，

       总经理约10000元（对酒店所有事情负全责。领导、任务分配、工作规划、奖励处罚等。通过对一切资源的整合来达到对酒店全盘管理的目的。）副总经理约9000元（如果是中外合资就为业主代表） 驻店经理约9000元（由管理公司派给，协助总经理，所有事物的协调）部门总监约8000元（相当于总经理助理职位。高于并对部门经理进行管理，同时协调上下级之间的关系及信息沟通）部门经理约6000元（全面管理各自部门的所有事物，部门的综合管理）部门主管约3000元（部门不同工种的具体管理） 文员约1500元（办公室工作，收发文件、起草事宜等，类似文秘）服务员600元―1000元（各种具体事务的具体操作）

       好了，今天关于“深圳五星级酒店招聘信息”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“深圳五星级酒店招聘信息”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。